Qu'est ce que c'est ?

La mission du professeur des écoles : apprendre à lire, écrire, compter et bien plus encore

Professionnel de la pédagogie, le professeur des écoles apprend aux élèves à lire, à écrire, à compter, mais son rôle ne se limite pas à cela. Il engage les élèves dans la construction de leurs parcours éducatif et scolaire. En ayant à cœur de créer un rapport positif à la classe et à l'apprentissage, il permet aux élèves de s'approprier les savoirs fondamentaux et éveille chez eux l'intérêt pour le monde qui les entoure.

Il y a à l'heure actuelle 328 911 enseignants dans l'enseignement scolaire public du 1er degré.

l'âge moyen des enseignants, en 2021-2022 est de 42 ans.

Son quotidien : un pédagogue polyvalent, ouvert et à l'écoute

Français, mathématiques, histoire et géographie, sciences expérimentales, langue vivante, musique, arts plastiques, pratiques artistiques, éducation sportive, culture numérique, etc. : le professeur des écoles doit tout savoir enseigner et donc avoir une bonne culture générale.

Enseigner à des élèves demande de la rigueur, de la patience et un grand sens de l'écoute. Le professeur des écoles doit savoir capter l'attention, s'adapter en permanence et expliquer les choses clairement, aux élèves comme aux familles. Il élabore les contenus pédagogiques et évalue l'acquisition des compétences tout au long de l'année, en ayant une vision globale de sa classe et de ses élèves.

Le professeur des écoles doit également mener des projets, par exemple mettre en place des sorties de classe, élaborer des projets pédagogiques, en équipe et en partenariat avec les associations ou la mairie.

Ouvert aux autres, il a le goût du dialogue et sait impliquer l'ensemble des acteurs qui entourent l'élève : parents, intervenants extérieurs, etc.

Le professeur des écoles a un emploi du temps bien rempli. Son travail ne se limite pas à la présence en classe. Même si les emplois du temps peuvent différer d'une école à l'autre, le professeur des écoles doit assurer 24 heures d'enseignement hebdomadaires et 108 heures annuelles de travaux en équipe au sein d'un cycle d'enseignement, d'activités pédagogiques complémentaires et de participation aux conseils d'écoles.

À cela s'ajoutent le temps de préparation des cours, les corrections des productions des élèves et le suivi des relations avec les parents d'élèves.

Les enseignants du premier degré public déclarent travailler 43 heures par semaine en moyenne.

Combien ça gagne ?

La rémunération des professeurs des écoles

Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades :  

• la classe normale qui comprend onze échelons ;
• la hors-classe qui comprend sept échelons ;
• la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant cinq échelons.

Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.

La rémunération de base des professeurs des écoles qui enseignent dans le premier degré à temps plein est composée : 

• du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, en application du décret n°2017-789, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d'un an d'ancienneté aux 6^e et 8^e échelons. 
• d'indemnités :
  • l'indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves (ISAE, 2 550 € bruts annuels à compter du 1^er septembre 2023);
  • la prime d'attractivité revalorisée et ouverte aux enseignants stagiaires à compter du 1^er septembre 2023 : d’un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels, elle bénéficie aux agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale ; :
  • la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels).
    
    Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.
    
    À noter : certains professeurs des écoles, exerçant d’autres types de fonctions (par exemple, conseillers pédagogiques, enseignement en milieu pénitentiaire, directeurs adjoints de SEGPA) perçoivent d’autres indemnités que l’ISAE.

En supplément de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, nouvelle bonification indiciaire, etc.) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).

En outre, sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans les écoles et établissements, les professeurs des écoles peuvent accomplir des missions complémentaires au titre du "Pacte enseignant". À ce titre, ils perçoivent 1 250 € bruts annuels par mission exercée sous forme de parts fonctionnelles d'ISAE. Un même enseignant peut exercer plusieurs missions au titre du Pacte.

Tableaux de rémunération des professeurs des écoles - données au 1^er septembre 2023

Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle que perçoit un professeur des écoles enseignant à temps plein dans le premier degré.

Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées pour un personnel titulaire hors régime particulier de cotisation.

À savoir : les montants qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous car l’indemnité "Prime d’équipement informatique" n’est pas mensualisée mais versée une fois dans l’année. De même, les montants du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé, notamment pour raison de santé.

Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs des écoles de classe normale
(au 1^er septembre 2023)

Tableau des rémunérations de base à temps plein des professeurs des écoles hors classe
(au ^1er septembre 2023)

Tableau de rémunération de base à temps plein des professeurs des écoles de classe exceptionnelle
(au 1^er septembre 2023)

Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs des écoles

En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur des écoles, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base, en particulier :

• l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
• les majorations liées à une affectation dans un département d'Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
• des rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.

Indemnités liées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)

• Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
• Prime d'installation (exclusivement dans les communes d’Île-de-France et dans l'agglomération de Lille) : de 2 121 € à 2 185 € (selon le montant de l'indemnité de résidence)

Rémunération supplémentaire liée à l'exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant"

La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission de 1 250 € bruts par an.

Rémunération supplémentaire liée à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)

• réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
• réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
• Directeur d'école :
  • part fixe : 1 970,62 €
  • part modulable : 1 000 € à 1 800 €
  • NBI + BI : 650 € à 2 836 €
  • Directeur d'école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)
• Professeur des écoles exerçant en SEGPA, en EREA, en ULIS collège-lycée et dans les EMS des articles L. 351-1 et D. 351-17 du code de l’éducation : 1 765 € bruts annuels
• Directeur adjoint de SEGPA : 7 321 €  bruts annuels, dont bonification indiciaire de 50 points d’indice majorés
• Exercice d’une mission d’enseignement en milieu pénitentiaire : 4 130 € bruts annuels
• Professeur maître formateur : 1 925 €
• Professeur du premier degré chargé du tutorat d’un enseignant stagiaire du premier degré : 1 250 €
• Conseiller pédagogique : 3 850 € au 1^er septembre 2023 + bonification indiciaire : 1 595 € (27 points NBI)

Ce qui change à la rentrée 2023

• Des revalorisations salariales sans condition d’au moins 125 € nets par mois (158 € en moyenne) et des perspectives de carrière améliorées pour les enseignants exerçant dans les 1^er et 2^nd degrés et les personnels d’éducation et d’orientation.
• Dans le cadre du Pacte enseignant, des missions complémentaires et attractives rémunérées 1 250 € bruts par an et par mission (1 131 € nets) proposées aux enseignants volontaires.

Une revalorisation sans condition pour tous les enseignants

Le doublement des primes statutaires

À partir de septembre 2023, l’ensemble des professeurs bénéficient d’une hausse inconditionnelle de leur rémunération, quels que soient leur statut (titulaire, contractuel ou stagiaire), leur corps ou leur ancienneté.

Pour reconnaître l’importance et la charge des missions d’accompagnement et d’orientation, les montants de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (Isae), versée aux enseignants du 1^er degré, et de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (Isoe), attribuée aux enseignants du 2^d degré, sont doublés pour atteindre 2 550 € bruts par an. Tous les professeurs verront leur rémunération augmenter d’au moins 125 € nets par mois.

Pour les enseignants ayant une à dix années d’ancienneté, ces revalorisations atteindront de 174 à 251 € nets par mois dans le 1er degré afin de renforcer l’attractivité du métier, notamment en début de carrière.

Pour reconnaître leur engagement et leur place dans la communauté éducative, les professeurs documentalistes verront leur indemnité de sujétions particulières également relevée à 2 550 € bruts par an, contre 1 000 € actuellement.

Les enseignants chargés de fonctions spécifiques ou exerçant dans des structures particulières (conseillers pédagogiques, enseignants référents à la scolarité des élèves en situation de handicap, enseignants référents pour les usages du numérique, enseignants en milieu pénitentiaire, maîtres formateurs et formateurs académiques, etc.), les conseillers principaux d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale bénéficieront d’une augmentation de rémunération dans les mêmes proportions que les autres enseignants. À titre d’illustration, les conseillers principaux d’éducation bénéficient d’une augmentation de 1 294 € bruts par an.

La revalorisation de la prime d’attractivité en début de carrière

Par ailleurs, en complément du doublement des primes statutaires, la prime d’attractivité est revalorisée pendant les quinze premières années de carrière (jusqu’à l’échelon 7 inclus). Ainsi, comme le président de la République s’y était engagé, tous les professeurs titulaires, conseillers principaux d’éducation et psychologues de l’éducation nationale commenceront désormais leur carrière avec une rémunération supérieure à 2 000 € nets par mois. Pour les professeurs néo-titulaires, elle atteindra 2 102 € nets et même 2 466 € nets pour les professeurs titulaires débutant en REP+. De plus, la prime d’attractivité est étendue aux professeurs stagiaires, ce qui leur permet de bénéficier d’une hausse de rémunération d’au moins 181 € nets par mois (pour un plein temps devant élève).

Par ailleurs, tous les personnels d’éducation contractuels (professeurs, CPE et psychologues de l’éducation nationale) bénéficient de la hausse de l’Isae et de l’Isoe au même titre que les titulaires et d’un relèvement de leur prime d’attractivité à hauteur de 300 € bruts par an. Au total, le gain de rémunération avec ces deux mesures représente plus de 100 € nets par mois. Les maîtres délégués du privé bénéficient d’une rénovation de leur cadre de rémunération en cohérence avec celui des contractuels enseignants du public.

Les mesures en faveur du pouvoir d’achat

Enfin, les enseignants, conseillers principaux d’éducation et psychologues de l’éducation nationale, titulaires ou contractuels, bénéficient, au même titre que les autres agents publics, de mesures générales en faveur du pouvoir d’achat :

• hausse de la valeur du point d’indice de 1,5 % à compter du 1er juillet 2023. Depuis cette date, la valeur mensuelle du point d’indice s’élève à 4,92 €
• prime exceptionnelle de pouvoir d’achat entre 300 et 800 € bruts pour les agents rémunérés jusqu’à 3 250 € bruts par mois (proratisé en fonction de la quotité d'exercice)
• relèvement de 50 % à 75 % de la prise en charge du prix des titres d’abonnement de transports collectifs correspondant aux déplacements domicile-travail (pour exemple gain estimé à 19 € par mois pour un abonnement Navigo zones 1-5 en Ile-de-France)
• attribution de 5 points d’indice majoré à compter du 1er janvier 2024

Au total, un enseignant avec sept ans d’ancienneté sera revalorisé d’au moins 266€ nets par mois entre janvier 2023 et janvier 2024.

De meilleures perspectives d'évolution professionnelle

Des promotions facilitées à la hors-classe et à la classe exceptionnelle

Des avancées pour les progressions de carrière viennent améliorer les perspectives d’évolution professionnelle des professeurs en facilitant et en accélérant l’accès aux grades supérieurs pour les deuxièmes moitiés de carrière. Grâce à l’augmentation progressive des taux de promotion (21 % en 2023, 22 % en 2024 et 23 % en 2025 contre 18 % en 2021), le passage au 2e grade (hors-classe) s’effectuera un an plus tôt en moyenne. Dès 2023, cela représente plus de 5 000 promotions supplémentaires.

L’accès facilité à la classe exceptionnelle, en passant de 10 % à 10,5 % de promotion, permet d’effectuer plus de 3 000 promotions supplémentaires en 2023 par rapport à 2022. L’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle des corps enseignants, d’éducation et de psychologues, ainsi que le grade unique des professeurs de chaires supérieures, est désormais facilité. À partir de 2024, un taux de promus/ promouvables viendra remplacer la règle du contingentement pour l’accès à la classe exceptionnelle, favorisant ainsi les promotions pour le plus grand nombre. Ce passage facilité et accéléré aux grades supérieurs permettra aux professeurs de bénéficier d’une deuxième partie de carrière plus dynamique et, pour une partie d’entre eux, de terminer leur carrière à des indices plus élevés qu’auparavant, ce qui constituera un avantage pour la liquidation de leur retraite.

À titre d’illustration, dans le grade de la classe exceptionnelle, le passage à l’ancienneté (c’est-à-dire sans contingentement comme précédemment) au nouvel échelon sommital (ex-échelon spécial) permet un gain de 60 points d’indice majoré, soit 234 € nets mensuels.

La reprise de l’ancienneté pour les lauréats des concours

Le ministère améliore les conditions d’entrée dans le métier pour les lauréats des concours. Désormais, tous les lauréats aux concours bénéficient d’une reprise à hauteur des deux tiers de leurs activités professionnelles antérieures. Pour les lauréats qui étaient précédemment contractuels de l’enseignement scolaire, c’est la totalité de l’ancienneté qui est reprise. Ces modalités de reprise améliorées vont permettre aux stagiaires concernés, et notamment aux secondes carrières, de bénéficier d’un indice de rémunération plus élevé qu’auparavant au moment de leur nomination, renforçant ainsi l’attractivité des concours.

Comment le devient-on ?

Comment devenir professeur des écoles ?

Après le baccalauréat, les étudiants qui se destinent au métier de professeur des écoles peuvent suivre un parcours en alternance dès la première année de licence avec différents dispositifs dont le parcours préparatoire au professorat des écoles (PPPE). Tout en obtenant un diplôme national de licence, les étudiants bénéficient d’un enseignement spécifique de renforcement disciplinaire afin de mieux appréhender le professorat des écoles.

Après une licence, il convient de suivre la formation du master MEEF spécialisée dans les métiers de l'enseignement de l'éducation et de la formation. Cette formation intègre dans ses enseignements orientés vers la pratique du métier une préparation au concours de recrutement des enseignants. Pour enseigner à l'école primaire (école maternelle et école élémentaire), il faut avoir réussi le concours de recrutement du CRPE. Il s'agit d'un concours académique. Les concours sont organisés en fin de seconde année de master.

Une fois reçus au concours, les lauréats sont nommés professeurs des écoles stagiaires et affectés dans l'un des départements de l'académie dans laquelle ils ont été recrutés. Les lauréats des concours externes doivent être titulaires d’un diplôme de master pour être nommés.

Enseigner de la maternelle à l'élémentaire : le CRPE

Pour enseigner dans une école maternelle ou élémentaire, vous devez obtenir le concours du CRPE, concours de recrutement de professeurs des écoles.

Pendant une année scolaire, les professeurs stagiaires suivent une formation en alternance adaptée. La formation proposée en Inspé est différente selon que le professeur est lauréat du concours interne, avec une expérience d’enseignement confirmée, lauréat du même concours, avec une expérience d’enseignement, mais changeant de degré ou de discipline, lauréat du troisième concours, lauréat du concours externe sans expérience professionnelle, lauréat du concours externe ayant bénéficié d’une alternance en école, etc.

L’adaptation du parcours de formation initiale suppose qu’un temps adéquat, différent en fonction du parcours, lui soit consacré. Cela peut se traduire par des quotités d’exercice ou l’octroi de décharges différentes en fonction des parcours de formation.

Cette année de formation est rémunérée. 

Dans le courant de l’année, ils formulent des vœux pour leur première affectation en tant que professeur titulaire. Ils sont titularisés après obtention d’un avis favorable du jury académique d’évaluation du stage en responsabilité.

Rémunéré dès son année en alternance, un professeur des écoles débute à 2 000 euros brut mensuels une fois titularisé. Il peut gagner jusqu'à 3 626 euros brut mensuels à la fin de sa carrière (hors indemnités supplémentaires).

La carrière : un métier qui permet d'évoluer dans sa vie professionnelle

Le professeur des écoles est amené tout au long de sa carrière à actualiser et à compléter ses connaissances grâce à la formation continue.  Les enseignants peuvent aussi évoluer dans l'exercice de leur métier ou changer d'activité au sein de l'Éducation nationale.

Ceux d'entre eux qui souhaitent évoluer vers d'autres fonctions disposent d'interlocuteurs privilégiés pour accompagner leurs projets au sein des services académiques, auprès des directions des ressources humaines -notamment les conseillers mobilité/carrière-, mais également auprès des personnels d'inspection et des personnels de direction des établissements scolaires.

Il est possible d'évoluer dans sa mission et son poste, à travers une nouvelle affectation :

• en changeant de niveau de scolarité
• en obtenant une mutation dans une autre école
• en enseignant à l'étranger
• en devenant formateur d'adultes au sein des Greta

En obtenant une qualification supplémentaire, il peut devenir :

• directeur d'école
• professeur des écoles maître-formateur (CAFIPEMF)
• conseiller pédagogique
• enseignant spécialisé

Grâce aux concours ouverts aux enseignants, il peut également changer d'activité et devenir :

• psychologue de l'éducation nationale (PsyEN)
• inspecteur de l'éducation nationale (IEN)
• enseignant au collège
• enseignant au lycée
• chef d'établissement